Vertrag fahrzeugüberlassung mitarbeiter

Maria Souza

Wenn Ihre Beschäftigung übertragen wird, gehen die Rechte, Befugnisse, Pflichten und Verbindlichkeiten Ihres ausscheidenden Arbeitgebers im Zusammenhang mit Ihrer Beschäftigung automatisch auf den ankommenden Arbeitgeber über, zusammen mit Handlungen oder Unterlassungen, die so behandelt werden, als ob sie vom ankommenden Arbeitgeber getan wurden. Dies wird als automatisches Übertragungsprinzip bezeichnet. Es gibt einige Vorteile. Ihre Anstellung endet automatisch am Transferdatum. Dies bedeutet, dass Sie Ihre Kündigungsfrist möglicherweise nicht arbeiten müssen. Da Ihr Arbeitsvertrag nicht auf den neuen Arbeitgeber übertragen wird, können sie keine Beschränkungen, einschließlich restriktiver Vereinbarungen, für das durchsetzen, was Sie nach dem Ende Ihrer Beschäftigung nicht mehr tun können. Der Zweck von TUPE ist es, Mitarbeiter zu schützen, wenn das Unternehmen, in dem sie beschäftigt sind, den Besitzer wechselt. Dies hat zur Folge, dass die Arbeitnehmer und die damit verbundenen Verbindlichkeiten vom alten Arbeitgeber zum neuen Arbeitgeber durch Das Gesetz verlagern. Nach der Übertragung möchte Ihr neuer Arbeitgeber möglicherweise die Anzahl der Mitarbeiter reduzieren. Wenn Sie aus wirtschaftlichen oder technischen Gründen entlassen oder entlassen werden, haben Sie möglicherweise Anspruch auf eine Abfindung. Die Vorteile für die einzelnen Arbeitnehmer liegen auf der Hand; TUPE verhindert, dass jeder im Unternehmen seinen Arbeitsplatz verliert, nur weil das Unternehmen, das den Service bereitstellt, wechselt. Das gibt den Mitarbeitern mehr Sicherheit. Ein Nebeneffekt der neuen Regelungen könnte sich für einige Arbeitgeber als unglücklich erweisen.

Dies wurde insbesondere im Zusammenhang mit Anwaltskanzleien hervorgehoben. Arbeitgeber, die an einer Unternehmensübertragung beteiligt sind, müssen die zuständigen Vertreter der betroffenen Arbeitnehmer über die Übertragung und die vorgeschlagenen Maßnahmen informieren und sich über die vorgeschlagenen Maßnahmen beraten. Bestimmte angabenbestimmte Informationen müssen den Vertretern lange genug vor der Übertragung zur Verfügung gestellt werden, damit der scheidende Arbeitgeber sich mit ihnen darüber beraten kann. Wenn TUPE den neuen Arbeitgeber anwendet, tritt er effektiv in die Schuhe Ihres ausscheidenden Arbeitgebers in Bezug auf seine Mitarbeiter ein; aber nicht alle bestehenden Rechte und Pflichten übertragen. Dieser Briefing-Hinweis hilft Ihnen festzustellen, ob Ihre Beschäftigung übertragen wird und welche Rechte Sie nach der Übertragung haben und welche nicht. Zu den Änderungen, die Ihr Arbeitgeber möglicherweise an den Vertragsbedingungen vornehmen möchte, gehören: Wenn das Unternehmen, für das Sie arbeiten, verkauft wird, wird Ihre Beschäftigung in der Regel an den neuen Eigentümer übertragen (obwohl es einige Ausnahmen gibt). Die Unternehmensübergangsverordnung (Schutz der Beschäftigung) (TUPE) schützt die gesetzlichen und vertraglichen Rechte der übertragenen Arbeitnehmer. Die Arbeitnehmer haben somit das Recht, zu ihren bestehenden Beschäftigungsbedingungen und mit allen bestehenden Beschäftigungsrechten und -verbindlichkeiten auf den neuen Arbeitgeber zu wechseln, obwohl es besondere Bestimmungen für Altersrenten im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung gibt. Ihre Anstellung wird übertragen, wenn Sie ein Arbeitnehmer sind und Sie dem Unternehmen oder Unternehmen (oder einem Teil davon) zugeordnet sind, das auf den neuen Eigentümer übergeht, oder wenn Sie in einer Stelle arbeiten, die einer TUPE-“Dienstleistungsänderung” unterliegt. Im Jahr 2006 erklärte sich die Intelsat Global Service Corporation bereit, fast alle Mitarbeiter an Intelsat Corp.

zu übertragen. Eine Klausel in ihrem Mitarbeitertransfervertrag besagte, dass sie die Vereinbarung von Zeit zu Zeit ändern könnten, solange keine Änderungen die Fähigkeit des Emittenten beeinträchtigen würden, seine Kredite zu bezahlen. Der scheidende Arbeitgeber ist verpflichtet, dem ankommenden Arbeitgeber schriftliche Angaben zu den übertragenden Arbeitnehmern zu machen, einschließlich Identität, Alter, Angaben zur Beschäftigung, Disziplinar- und Beschwerdeunterlagen, Arbeitnehmeransprüchen und Tarifverträgen sowie alle damit verbundenen Rechte und Verbindlichkeiten, die übertragen werden. Diese Informationen müssen nicht weniger als 28 Tage vor der Übertragung angegeben werden, obwohl der neue Arbeitgeber in der Praxis darauf ausstreben wird, diese Informationen viel früher zu erhalten.