Vertrag unterschreiben worauf achten

Maria Souza

Wenn Ihr Vertrag einen enthält, stellen Sie sicher, dass er nicht zu begrenzt oder zu expansiv ist. Eine ungenaue Stellenbeschreibung könnte Sie auf einen Weg bringen, der beim Vorstellungsgespräch nicht vereinbart wurde. Achten Sie darauf, diese Regeln zu befolgen und zur Kenntnis zu nehmen, sobald Ihr Vertrag in Kraft tritt. Fazit: Arbeitsverträge und -politiken sind mit juristischem Jargon beladen, der verwirrend oder beunruhigend sein kann. Wenn Sie sich die Zeit nehmen, alle Vereinbarungen und Richtlinien in Bezug auf Ihre Beschäftigung zu lesen, zu bewerten und zu sammeln, können Sie in eine viel stärkere Position für den Fall gebracht werden, dass Sie ihren Arbeitgeber verlassen oder mit Ihrem Arbeitgeber verhandeln müssen. Ähnlich wie bei vertraglichen Verpflichtungen, die während der gesamten Vertragslaufzeit in Kraft bleiben, dürften auch Vereinbarungen nach Beendigung des Vertrags bestehen, die über die Beendigung des Vertrags hinaus bestehen, was bedeutet, dass die Auftragnehmer auch nach der Kündigung an diese gebunden bleiben. In Verträgen dieser Art werden Vereinbarungen nach Beendigung wahrscheinlich Dinge wie Wettbewerbsverbote und Nicht-Aufforderungsklauseln enthalten, und wenn sie verletzt werden, können diese gegen Sie durchgesetzt werden, was möglicherweise zu Schadensersatz forderungen wird, der gegen Sie oder eine einstweilige Verfügung beantragt wird. In vielen Ländern ist bezahlter Krankenstand gesetzlich vorgeschrieben, was bedeutet, dass es Gesetze gibt, die darüber geschrieben wurden. Stellen Sie sicher, dass Sie das Gesetz über Urlaub kennen und gehen, bevor Sie sich diesen Abschnitt des Vertrags ansehen. Dies ist wichtig, da es den Umfang Ihrer genauen Rolle definiert und welche Pflichten Ihr Arbeitgeber von Ihnen verlangen kann oder nicht. Je breiter die Stellenbeschreibung, desto flexibler muss Ihr Arbeitgeber von Ihnen mehr Arbeit verlangen und die Zielpfosten ändern. Sie sollten überprüfen, ob die Stellenbeschreibung die Rolle, für die Sie sich bewerben, angemessen widerspiegelt und nicht darauf aus ist, zusätzliche Verantwortlichkeiten aufzuerlegen, die Sie nicht erfüllen können oder möchten.

Überprüfen Sie auch, ob die Stellenbezeichnung korrekt ist. Wenn die Rolle z. B. für eine Führungsposition vorgesehen ist, möchten Sie nicht, dass die Berufsbezeichnung einfach “Executive” lautet. Im Vertrag sollten die vereinbarten Verpflichtungen beider Parteien klar zum Ausdruck gebracht werden. Einige Verträge decken eindeutig die Verpflichtungen einer Partei ab, bleiben jedoch vage oder schweigen sogar zu den Verpflichtungen der anderen Partei. Auch wenn die andere Partei Kunde ist, sind sie immer noch verpflichtet, zahlungen zu leisten, klare Anweisungen zu geben und ihre Abhängigkeiten zu erfüllen. Wenn die Verpflichtungen unklar sind, bitten Sie darum, sie zu klären. Wenn Sie eine E-Mail, einen Popup-Hinweis oder ein Papierdokument erhalten, in dem Sie aufgefordert werden, eine neue Beschäftigungsrichtlinie oder -vereinbarung zu akzeptieren, sehen Sie genau, ob Sie die Möglichkeit haben, sich abzumelden oder die Unterzeichnung abzulehnen.

Einige Unternehmen werden diese Option anbieten, vor allem, wenn es um Schiedsrichtlinien geht. Es muss bestimmte Begriffe geben, die Ihrer Meinung nach nicht absolut unparteiisch sind. In solchen Situationen ist es wichtig, zu den entsprechenden Bedingungen zu verhandeln und zu einer gegenseitigen Einigung zu gelangen, damit es nach der Vertragsunterzeichnung zu keinem Missverständnis kommt. Zuallererst, Google sie, gründlich. Suchen Sie ihre Firma auf Companies House hier: beta.companieshouse.gov.uk/ und stellen Sie sicher, dass sie in gutem Zustand sind. Überprüfen Sie, ob alles in Ordnung zu sein scheint und dass das Unternehmen ist, wer sie sagen, sie sind. Wenn Sie einen besonders risikoreichen Vertrag mit einer Partei abschließen, mit der Sie noch keine Geschäfte gemacht haben, sollten Sie erwägen, ein Due Diligence-Unternehmen einzustellen, um Ihre Forschung für Sie zu machen, wie z. B.

Due Dil.